AUTOAPRENDIZAJE

Unidad 6 – Exploración de imágenes internas

Esta unidad se centra en las visiones e ideas sobre cómo está hecho el mundo y cómo orientarse en él. Nuestro mundo se construye a partir de nuestras experiencias vitales y estas experiencias se localizan en el cerebro. Las sinapsis se forman a través de las experiencias, dando lugar a lo que llamamos representaciones internas o imágenes internas.

Las imágenes interiores evocan recuerdos e influyen en nuestra realidad. Las imágenes se convierten en gafas a través de las cuales percibimos el mundo que nos rodea. Volcar estas imágenes interiores hacia el exterior ayuda a las personas jóvenes a descubrir lo que es posible en el mundo, animándolas a actuar y a orientar los pasos de la acción. Estas imágenes ayudan a crear nuevas perspectivas y refuerzan su capacidad de acción.

Conocimientos

El alumnado sabe cómo:

  • explicar las ventajas de trabajar con imágenes internas
  • describir los métodos de EJO4Youth y el trabajo con imágenes internas basadas en recuerdos y experiencias


Habilidades

El alumnado puede:

  • aplicar métodos prácticos para hacer visibles sus imágenes internas a los demás en las sesiones de EJO4Youth
  • fomentar el reconocimiento de nuevas perspectivas y la creación de un plan de acción
  • motivar a las personas usuarias para que pongan en práctica las medidas de acción identificadas a través de las imágenes internas


Competencias

El alumnado cuenta con las competencias para:

  • asesorar cuidadosamente a las personas usuarias en su trabajo de orientación vital y ayudarles a utilizar sus recursos y capacidades


Imágenes internas

Las imágenes internas son la base de nuestra percepción del mundo y de nuestra realidad. Al convertir estas imágenes en presentaciones externas, descubrimos más posibilidades y nuevas perspectivas del mundo que nos rodea. Las imágenes dominantes no sólo reflejan la realidad, también pueden crear una nueva realidad. Vemos el mundo bajo una luz diferente y percibimos nuevas posibilidades en relación con la propia identidad y el entorno.

La visualización de estas imágenes internas ayuda a las personas usuarias a visualizar sus propios puntos de vista y pensamientos internos y a tomar conciencia de ellos. Pueden procesar estas imágenes basadas en experiencias y recuerdos y desarrollar un plan de acción con pasos concretos para crear una nueva realidad.

Los materiales que se utilicen deben estar preparados y disponibles. Los de esta unidad representan diferentes significados y simbolizan diversas emociones. A continuación, se explican con más detalle los significados de los materiales. Estos significados son sólo ejemplos y pueden ser ampliados o modificados por las personas usuarias si tienen asociaciones diferentes con un material.

Espinas (alambre de espino)

Simboliza sentimientos desagradables como el miedo, la culpa, la pena, etc.

Las espinas también pueden representar dolor, heridas, etc.

Plumas

Representan sentimientos agradables como la suerte, el amor, la felicidad, etc. También pueden simbolizar protección, calor o afecto.

Oro

Representa todas las cosas preciosas o deseadas.

Arena

Significa todas las cosas que se nos escapan de las manos, que no podemos agarrar. También puede significar un camino, una playa o cosas similares.

Mierda (arena para gatos)

Mierda que se utiliza a menudo cuando las cosas no van según lo previsto en la vida. Puede interpretarse como algo que no le gusta a la persona usuaria, con lo que se siente incómoda o que considera algo sin valor o malo.

Piedras / rocas

Representa penuria, frialdad, etc. También puede significar protección, muros, etc.

Lana de algodón

Simboliza la niebla o lo incomprensible, lo inconcebible.

Se utilizarán varias hojas de papel blanco como base para los materiales. Al principio de la sesión, los materiales se colocarán unos junto a otros, fácilmente accesibles. El orden no es relevante.

Proceso de asesoramiento con Imágenes internas

  1. Presentación
  2. Preguntas factuales
  3. Percepción
  4. Interpretación
  5. Acuerdo y evaluación

Preparación

Antes de iniciar cualquier sesión de asesoramiento o debate, la persona asesora da la bienvenida a la persona usuaria, se presenta y crea un espacio seguro para que comparta sus preocupaciones y pensamientos, garantizándole el anonimato. Para empezar, se pregunta a la persona usuaria cuál es el problema o la preocupación que quiere tratar en esta sesión.

Esta preocupación debe resumirse en una frase, titular o frase específica. Tras definir la cuestión, se explican a la persona usuaria los distintos pasos y materiales de la intervención. Si no hay más preguntas sobre su tarea actual o los materiales, la persona asesora abandona la sala para dejar que disponga los materiales. La tarea consiste en exponer su preocupación utilizando los materiales, reflexionando sobre su problema y todo lo relacionado con él.

Paso 1 – Presentación

Una vez que la persona usuaria ha terminado su disposición y está lista para el siguiente paso, el/la asesor/a le pide que explique su trabajo. Esto incluye el arreglo en su conjunto, así como el significado que atribuye a cada material y símbolo. En esta fase de la sesión, la persona asesora se limita a escuchar y no hace comentarios ni preguntas.

Paso 2 – Preguntas factuales

En el paso 2 de la sesión, se formulan preguntas objetivas sobre el trabajo de la persona usuaria. Estas preguntas no deben incluir interpretaciones ni comentarios sesgados o personales.

Estas preguntas pueden ser algo como:

«No he oído lo que ha dicho de este símbolo» o

«¿Qué ha dicho que representa este símbolo?»

Antes de pasar al siguiente paso, la persona usuaria debe repetir de nuevo su problema o preocupación.

Paso 3 – Percepción

Tras las preguntas sobre los hechos, la persona asesora presenta las observaciones objetivas que ha realizado durante la explicación de la persona usuaria sobre su disposición. No debe haber interpretaciones, sólo observaciones del habla, los gestos, la mímica, así como del trabajo en sí.

Pueden ser cosas como:

«Su voz se volvió más tranquila cuando explicaba este símbolo» o

«Ha tocado este símbolo al empezar a explicar» o incluso

«Las hojas en blanco que ha dispuesto tienen todas una distancia diferente entre ellas».

Paso 4 – Interpretación

Sólo después de presentar las observaciones objetivas, la persona asesora pasa al siguiente paso y presenta su interpretación de la explicación y el trabajo de la persona usuaria. Durante esta fase, el/la profesional actúa como si hablara consigo mismo/a. La persona usuaria no debe interrumpir la interpretación durante este paso, pero puede dirigirse a él/ella en una fase posterior. Las interpretaciones en esta fase pueden incluir la disposición de las láminas y de los materiales y símbolos, el significado que se les atribuye y la presentación y explicación por parte de la persona usuaria de los pasos anteriores. Deberá considerar además si se atribuyó un significado especial a determinados símbolos o si la persona usuaria interactuó con determinados materiales haciendo caso omiso a otros.

Paso 5 –Acuerdo y evaluación

Por último, la persona usuaria habla de su propia percepción y opinión sobre la interpretación. Puede hablar de lo que le pareció algo con lo que estaba de acuerdo o si había algo con lo que no estaba de acuerdo o que desconocía sobre sí misma. También puede añadir información o percepciones sobre sí misma que haya observado durante la presentación. Es importante que se sienta segura y no sienta que tiene que defenderse durante la sesión.

Después, la persona usuaria puede añadir o quitar símbolos de su obra o volver a cambiar su disposición, si lo desea.

Una vez realizados los cambios, la persona asesora le pide que identifique su preocupación en la presentación que ha hecho. Deberá detallar las conexiones entre los símbolos específicos que representan su problema, tal y como se expuso en el primer paso, y los demás símbolos de su disposición. Durante la explicación, le escucha activamente y sólo después intenta discutir e identificar con la persona usuaria sus preocupaciones y problemas.

En esta fase, pregunta a la persona usuaria si desea seguir trabajando sobre los temas identificados en esta presentación. Si así lo desea, se pueden seguir interpretando los símbolos.

Como último paso, ambas partes deben acordar un plan de acción.

Esto incluye acciones específicas que se pondrán en marcha en las próximas semanas para superar los problemas detectados. A veces este paso no es necesario, esto depende de la intervención. Cada intervención puede tener un resultado diferente en función de las preocupaciones de la persona usuaria. Algunas preocupaciones pueden necesitar más intervenciones para resolverse por completo. El/la profesional siempre debe escucharla atentamente y averiguar qué necesita para resolver sus problemas.

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