AUTOAPRENDIZAJE

Unidad 3 – Itinerario de recursos y competencias

Tras el uso del método de Compensación básica, es posible que se haya identificado la conveniencia de otras intervenciones. Esto incluye el Itinerario de recursos y competencias, Camino de la vida, Islas de las emociones y Exploración de imágenes internas, que veremos en las siguientes unidades.

En esta unidad, aprenderá más sobre Itinerario de recursos y competencias, su finalidad, materiales y aplicación. 

Conocimientos

El alumnado sabe cómo:

  • trabajar eficazmente con la intervención Itinerario de recursos y competencias y utilizar los materiales para guiar a la persona usuaria
  • aprovechar la versatilidad de los materiales
  • identificar los ajustes necesarios en los plazos establecidos en función del objetivo y la finalidad de la persona usuaria


Habilidades

El alumnado puede:

  • ayudar a las personas usuarias a definir su tema, pregunta, objetivo o meta
  • animar y ayudar a las personas usuarias a trabajar con el material para estructurar sus planes en el contexto del tiempo
  • llevar a las personas usuarias a reflexionar sobre su situación vital y los recursos de que disponen
  • ajustar el plazo representado por los materiales en función de las necesidades de la persona usuaria


Competencias

El alumnado cuenta con las competencias para:

  • preparar y estructurar este método de manera independiente y usar los materiales adecuados para esta intervención con el objetivo de guiar a las personas usuarias profesionalmente a través de este proceso
  • ajustar y adaptar de manera independiente los materiales del método de acuerdo con las necesidades y los requisitos de la persona usuaria para permitir una orientación y un asesoramiento adecuados


Itinerario de recursos y competencias

Itinerario de recursos y competencias es un método que se utiliza cuando la persona usuaria desea evaluar su propio potencial y los activos en la vida en los que puede confiar para lograr el objetivo fijado para la sesión de asesoramiento. De este modo, se identifican sus puntos fuertes y se destacan los aspectos clave fiables y útiles para lograr su objetivo.

A continuación, encontrará una lista de los materiales utilizados en el método, así como una explicación paso a paso de cómo funciona.

Los materiales

Símbolos

Necesitará un set de símbolos para este método. Recomendamos un conjunto de aproximadamente 200 símbolos para que la persona usuaria pueda elegir más libremente y encontrar un símbolo que represente bien su interpretación. Puede consultar la lista de posibles símbolos que recibió en la Unidad 1.

Tarjetas que representen años

Las tarjetas presentan diferentes números y colores y pueden estructurarse en años u otros marcos temporales de la vida de la persona usuaria.

Una señal de aparcamiento y una hoja de papel blanco

El aparcamiento se incluye en el maletín donde se encuentra el material del método. La señal de aparcamiento, junto con la hoja blanca de papel, representan un espacio de recursos y competencias.

Proceso de asesoramiento con el Itinerario de recursos y competencias

  1. Presentación
  2. Preguntas factuales
  3. Percepción
  4. Interpretación
  5. Acuerdo y evaluación

Preparación

En primer lugar, la persona usuaria elige un objetivo que desea alcanzar y los símbolos que lo representan. A continuación, coloca los símbolos del objetivo en la tarjeta correspondiente.

A partir de la tarjeta que representa el objetivo, deja un espacio para actividades futuras y coloca tarjetas que simbolizan los distintos años de su vida, empezando por la edad actual hasta su nacimiento.

Una vez dispuestas las tarjetas, la persona usuaria elige símbolos que signifiquen acontecimientos especiales de su vida que le han formado como persona y los coloca junto a las tarjetas respectivas. En este paso se plantean dos preguntas:

  • «¿Quién soy?»
  • «¿Qué se me da bien?»

A partir de estas preguntas, elige símbolos para los años de su vida en los que se desarrolló personalmente y adquirió una competencia o recurso.

Como las preguntas se colocan a ambos lados del camino, también se ponen símbolos al lado de las respectivas tarjetas. También deben añadirse símbolos de acontecimientos importantes de la vida.

Es importante saber que no todas las tarjetas necesitan un símbolo.

Paso 1 – Presentación

Tras disponer su trabajo, la persona usuaria lo presenta y, a continuación, elige cinco símbolos del camino que representan competencias y recursos.

La persona asesora coloca una hoja de papel blanco y una señal de aparcamiento en el espacio vacío entre el objetivo y la edad actual. Se colocan los símbolos elegidos en las hojas blancas, el «aparcamiento». Estos símbolos representan los activos que considera más útiles para alcanzar su objetivo.

Paso 2 – Preguntas factuales

Una vez terminada la presentación, la persona asesora y el grupo de apoyo, si lo hay, pueden hacer preguntas sobre los hechos. Estas preguntas no deben incluir ninguna interpretación, sino que son preguntas generales aclaratorias.

Por ejemplo:

«¿Qué ha dicho sobre este símbolo?» o

«No lo he escuchado bien, ¿podría repetirlo?»


Frases como:

«Creo que esto era más importante para usted porque su volumen de voz era más alto al presentarlo» o

«¿Se ha puesto más nervioso/a al final porque ha tocado más símbolos?» no se incluyen en este paso.

Paso 3 – Percepción

Una vez cubiertas todas las preguntas, la persona asesora comparte su percepción del trabajo y la presentación de la persona usuaria.

Estas observaciones pueden ser sobre:

  • el lenguaje corporal, por ejemplo, movimientos de la cara o gestos;
  • el tono de la voz;
  • acciones, por ejemplo, interactuar con un símbolo.

Este paso sólo debe incluir observaciones puras, por ejemplo:

«Ha tocado este símbolo al explicar esto» y no debería incluir interpretaciones como:

«Cuando ha explicado esto, ha tocado este símbolo, lo que podría significar que es más importante para usted que los otros.»

Paso 4 – Interpretación

Una vez compartidas las percepciones, el/la asesor/a pasa a la interpretación.

Durante este paso, el profesional y el grupo de apoyo, si lo hay, comparten sus interpretaciones sobre el trabajo y la presentación de la persona usuaria, como si hablaran consigo mismos/as.

La tarea de la persona usuaria es simplemente escuchar, sin interrumpir ni explicar nada durante este paso. En el siguiente paso puede expresar su acuerdo o desacuerdo con la interpretación.

El grupo, junto con el/la asesor/a, puede discutir su interpretación durante esta fase, siempre que hablen entre ellos/as y no con la persona usuaria.

Paso 5 – Acuerdo y evaluación

Sólo después, una vez que la persona asesora y el grupo de apoyo han terminado, la persona usuaria comparte con las demás su acuerdo o desacuerdo, su sorpresa o la comprensión de algo sobre sí misma. También puede comentar algunos puntos con el/la asesor/a y el grupo de apoyo si no está segura de algo o le gustaría profundizar en el tema.

Tras debatir los símbolos elegidos, ambas partes discuten si la persona usuaria cree que estos puntos fuertes son suficientes o si podría necesitar algo más para alcanzar su objetivo. La persona asesora debe tratar de evitar que la persona usuaria elija un número excesivo de símbolos y recursos adicionales y dejar que se centre y evalúe los puntos fuertes necesarios para alcanzar el objetivo.

¿Ha completado todo el contenido de esta unidad? Tómese un momento para repasar. ¿Ha terminado? Pase a la Unidad 4.
Si tiene alguna duda, consulte la pestaña Recursos o póngase en contacto con la organización responsable del curso.